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不服从加班
员工
不服从加班
怎么处理
答:
一、员工有权拒绝加班 如果用人单位要求员工在工作时间以外继续工作的,属于加班,加班需要取得员工的同意。如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持
不加班
的,用人单位不得强迫。二、加班需支付加班费 如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。三、加班时间限制 根据《劳动合同法》第四十一条规...
我国员工
不服从加班
怎么处理?
答:
我国员工
不服从加班
的处理方式为不要求员工加班,我国原则上是不可以强制加班的,但是法律有特殊规定的除外。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 我国员工不服从加班怎么处理?首先要根据具体情况确定员工承担的...
员工
不服从加班
怎么处理
答:
1. 若员工拒绝
加班
,用人单位不应擅自采取纪律处分或解雇措施。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位在生产经营需要时,应与工会和劳动者协商决定是否延长工作时间。通常情况下,每日加班不得超过一小时,特殊情况下,每日加班不得超过三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。2. 员工有权拒绝超出法律...
公司要求
加班
员工可以拒绝吗
答:
【法律分析】:员工可以拒绝
加班
。1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以
不服从
工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十...
员工
不服从
安排拒绝
加班
单位能够直接辞退吗
答:
单位不能直接辞退拒绝
加班
的员工。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
晚上没有
服从加班
会不会被过错性辞退
答:
你有权利拒绝
加班
,如果被辞退,用人单位就是违法解除劳动合同。一、加班 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康...
职工不
加班
算
不服从
工作安排吗
答:
职工不
加班
不算
不服从
工作安排,公司需要安排员工加班的,应当与员工进行协商,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
节假日
不服从
按排
加班
被停职辞退合法吗?
答:
1. 如果员工在节假日
不服从加班
安排,并且这一行为违反了单位的规定,那么单位可能会依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定对员工进行辞退。2. 根据《劳动合同法》第三十九条的具体规定,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反用人单位的规章制度...
不愿意
加班
违法吗
答:
加班
除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对
不服从
公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法...
因为不
加班
被公司开除怎么办
答:
也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者
不服从
领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况...
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