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不想上班可以旷工辞职吗
求助一下网友,在重庆翊宝
不想上班可以旷工
走人吗?
答:
你可以旷工走人
,但是他会扣你工资,严重的扣一个月,按照你的情况扣百分之30,比如你工资5000,扣你1500。想清楚一点在做决定。
旷工离职
有什么影响吗
答:
对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的
。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。
三天
旷工
是不是很好的快速
辞职
方法?
答:
三天旷工不是好的快速辞职的方法
。三天旷工会带来不好的印象,对自己对上级或者同事,对公司都不利,虽然能引起上级注意,可能辞退,但是不见得是好方法,所以快速辞职的方法应该是按照流程,直接提出,交接好工作,领取剩余的薪酬,是可以提前离职的。
...
不想
做了,想今天
离职
,但是不给,我也不打算
上班
了,直接
旷工
,但他们旷...
答:
除非你是和单位明确约定是非全日制用工,可以随时辞职
,不发工资可以去劳动监察投诉单位 如果是全日制用工,辞职提前三十天书面通知单位,提前离职给单位造成损失,单位可以要求你赔偿。单位不发工资你还是可以去劳动监察投诉,但是也要赔偿单位你违法离职的损失 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当...
心情不好。
旷工离职
好吗。烦死了
不想上班
了
答:
如果真的不想做了,就写辞职信辞职吧
。如果旷工离职对下份求职工作有影响。
旷工
三天自动
离职
流程是怎么样的?
答:
4、先跟单位协商解决,协商不成的,
可以
到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 4、
旷工
,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重.违纪行为。三、旷工3天自离有工资吗? 1、工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动
离职
,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动...
提交
离职可以旷工
嘛?
答:
最好不要
旷工
,因为一旦旷工超过三天,大多数公司都会按照自离处理,那么要拿到足额工资就比较难了。有事
可以
请假,请假获批才能不去
上班
。
不想
去
上班旷工
一天半怎么办
答:
当然要自己承担
旷工
所引发的比如扣工资甚至给处分、开除的后果。自己已经是成年人了,
不能
再任性了。第二,想办法补自己的过错。可以主动到领导那儿认错,说明自己因什么原因旷工了。并保证不再犯同样的错误。这样或许可以减轻处罚。第三,要反省。如果对
工作
不满意,
可以辞职
,但不要无故旷工。
“领导说过
不想
做
可以
随时走人”的话算不算
旷工
?
答:
这话的意思应该是,
不想
做了,随时
可以
跟单位
辞职
,单位随时批准辞职。跟
旷工
不是一个意思,旷工是没有通知单位就不去
上班
。想走最好还是按照相关程序,递交辞职报告,办理
离职
手续了再离开,这样单位也没有理由克扣工资。
我
不想
去工厂
上班
了,工厂说三天不去算
旷工
,而且还会自动
离职
,我想要自 ...
答:
如果因为劳动者的自动
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天
不上班
,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
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