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不干了算我旷工工资不给
旷工
直接
不干了发工资
吗
视频时间 01:10
旷工
直接
不干了发工资
吗
答:
法律主观:员工
旷工
离职,单位
不发工资
的,员工可以与单位协商,要求其及时支付工资;如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动行政部门投诉,或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工...
公司以
旷工
为由
不发工资
?
答:
一、
旷工不发工资
是否合法 对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依...
旷工不干了
,公司把
工资
扣完了
答:
法律分析:一般情况下,公司是不能随便扣员工
工资
的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》...
...到十五号去要
工资
的时候老板说
我旷工
没有工资?
答:
按法律角度只要正常付出劳动就有权获取正常报酬,但是你上班以后中途不去了,不知道有没有和饭店协商说好,如果没有的话是违反考勤制度的,对方有权开除你,但是合理的报酬还是要支付
生病3天不去上班厂里判我自离
不给我工资
怎么办
答:
1、生病3天如果没请假就算是
旷工
,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度,三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度...
签了劳动合同,但这个月
不干了
,没写辞职报告,公司全算我们矿工,把连上个...
答:
当然不合法啦,
工资
都扣完了还不告他公司啊,那可是打工人的血汗钱呀!其实11月份的工资是拖到12月份15号发本身就是推延发放工资了。完全可以去劳动部门告啊,一定要把工资搞到手先!!!
我囗头辞职后公司贴纸说
我旷工
最后一个月的
工资不给
我怎么办
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
旷工
三天说我是自离,还没
工资
拿??
答:
1、就算
旷工
三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣
工资
并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》...
...个月后就直接
不干了
,现在公司没
发我工资
,说以
旷工
处理。
答:
所以你这样的状况应该是被默认为已经转正了!!至于现在的状况就看劳动局管不管你的事了!其次,我建议你还是找工厂相关的人员解决比较好也比较快!至于方法嘛,就死缠烂打追着不放就OK了!!一般一周之内肯定有人帮你解决!!(前提是工厂不是太小)如果确实没人解决的话,就按这个方法找劳动局的...
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