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不干了直接不去要扣工资吗
自离没有写离职申请书我
直接
说我
不干了
我就没去上班了
扣工资
合理吗
答:
1、自离扣工资一般不合法
。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
工作
不干了直接
走了
工资
怎么办
答:
如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任
。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,员工没有提前辞职就走人的,...
...和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我
工资吗
...
答:
如果是劳动者擅自离职就不同了,这属于违约行为,给公司造成直接经济损失的话,
公司可以要求劳动者承担赔偿责任
。但是提前正常离职,说明双方就提前离职这个行为都同意了的,而且符合法律规定,提前正常离职是双方协商的结果,工资应该按规定支付,比如按天算或者按小时算,公司不能再因为员工离职扣留其工资。...
做了半年没有签劳动合同不想
干了
,但和老板口头约定
不干
提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱
。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
干一个月
不干了扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:干一个月不干了扣工资不合法
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,...
工作
不干了
老板
扣工资
合理吗
答:
法律分析:不合理,工资是劳动者应得的劳动报酬,根据相关法律规定,劳动者辞职需要提前通知用人单位,到期即可解除劳动合同,只要劳动者依法辞职,用人单位就无权
扣工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
工人
直接不干了要
结清全部
工资吗
答:
2. 如果用人单位未能按时支付
工资
,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。3. 离职时是否可以要求立即结算工资,需根据具体情况决定:- 员工依法办理离职手续后,用人单位必须出具解除劳动合同证明,并在办理离职手续时结清工资。- 如果员工与公司签订有劳动合同,用人单位应在15日内结清工资。4....
...
干了
,厂里不让走,我
直接
走了,厂里有权扣我
工资吗
?
答:
像这种情况的话,厂里面是不可能还会给你发一分钱的
工资
的,因为是你自己自动走人的,也没有跟厂里面的领导打一声招呼,一般厂里面的规定就是,三天不来上班的话,就算自动离职,没有一分钱的工资的。
不想在厂子
干了
提前一个月辞职
工资
会不会结清
答:
可以
直接
辞职。。。厂方没理由必须再让你们做一个月,因为你们连试用期都没协商好。 *** 了一个月,不想
干了
,老板说要提前一个月辞职,我现在就走有
工资
除非有法定的立即解除劳动合同的事由,否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除...
劳动者没有提前说
直接
走了,工厂能
扣工资吗
?
答:
劳动者没有提前说
直接
走了,工厂是
要扣工资
的。不仅如此,如果因为你的不辞而别空岗给工厂造成了损失,你还要承担一定的经济赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定,解除和终止:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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