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不定时工时加班费怎么计算
公司实行
不定时
工作制
加班怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
不定时工时
制
加班费怎么算
答:
而又不能安排补休的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的...
不定时工时计算
法之
加班费如何计算
答:
一、不定时工时计算法之加班费如何计算不定时工作制加班费计算方法:劳动者在正常的工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;在休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;在法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十三条,用人...
不定时工时
工作制
加班费怎么算
答:
法律分析:从全国性质的法律规定来看,并没有规定不定时工作制的加班情形,
普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的
,只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定,在法定假日加班,不定时工时制的人员也有加班费,按300%的日工资支付。劳动者可以与用人单位就加班问题在劳动合同中进行约定,以...
不定时工时
制度下
如何
正确
计算加班费
答:
一、不定时工时制度下如何正确计算加班费不定时工作制加班费按以下的规定计算:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时
。月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。《...
不定时
工作制
工资怎么计算
答:
法律分析:目前各地在不定时工作制下,没有
计算
平时1.5倍和休息日2倍的
加班工资
。就是说
不定时工时
制下不计算平时的加班和休息日加班,在法定节假日下,个别地区不定时工作制下,也是不支付3倍加班工资,是不支付加班工资,就是说,不定时工作制下,没有任何加班工资,对于公司的不合理加班,不定时...
不定时
工作制
工资怎么计算
答:
如果安排劳动者在法定休假日加班的,用人单位不能通过安排调休进行补偿,而必须支付
加班工资
。上述内容就是关于
不定时
工作制
工资怎么计算
的相关知识的解答,希望能帮助大家了解更多法律知识。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在...
加班工资
时薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长
工作时间工资
报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)(注:本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工
工资的计算
...
不定时
工作制
如何计算加班
?
答:
对于
不定时
工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。你好!不定时工作没有
加班费
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算工时
工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定,企业...
不定时
工作制法定节假日
加班工资怎么算
呢?
答:
其他时间工作不
算加班
。法定节假日的加班按
工资的
300%
计算
。2
不定时
工作制的
工作时间
可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付
加班工资
。
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