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不同意调岗可以被迫离职吗
不同意调岗被迫辞职可以
赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不同意调岗被迫辞职可以
赔偿么
答:
法律分析:可以
。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用...
不接受调岗
主动
辞职
有赔偿吗
答:
若是因为不同意调岗,而被迫主动离职
。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗...
不接受
公司
调岗
后被辞退,公司要求自己申请
离职
答:
法律主观:根据《 劳动合同法 》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,
如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗
。 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
公司现在要求我
调岗
!我
不同意
叫我自动
离职
,
可以
拿到补偿金么?_百度知 ...
视频时间 01:34
员工
不同意调岗
而
离职可以
申请补偿么?哪条法律有规定?
答:
员工
不同意调岗
而
离职
没有法律规定可以申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的...
单位要求员工
调岗
,员工
不同意
,员工
可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而
离职
这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的;如果只是你
不同意
,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
不同意调岗被迫辞职可以
赔偿么
答:
不同意调岗被迫辞职
,是否可以赔偿,要根据以下情形进行确定:1、劳动者和用人单位在签订劳动合同时,合同中约定用人单位可以适当调岗,变更劳动合同的,在这种情况下,用人单位调岗合法的话,就无需给付经济补偿金;2、用人单位属于非法调岗的,劳动者可以要求用人单位给付经济补偿金,经济补偿金应当按照...
用人单位
调岗
,劳动者
不同意被迫离职能否
拿到年终奖
答:
可以。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者
不同意调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动...
员工
不同意调岗被迫离职
,公司要给经济补偿吗?
答:
公司是一定要给经济补偿的。因为公司没有经过员工的
同意
,就私自给员工
调岗
,使员工
被迫离职
,公司这样的做法已经侵害了员工的合法权益,员工是可以通过相关部门要求公司给予赔偿的。按照相关的法律,公司在给员工调岗的时候,是必须经过员工本人同意的,如果没有经过同意,就直接把员工调离原来的岗位,这样的...
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