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不交社保辞职好处
企业
不交社保辞职
员工可以随时离职吗?
答:
不交社保辞职员工可以随时离职的,即便给企业造成损失,员工也不用承担
。缴纳社保是企业的法定义务,这个不能免除,在员工入职后次月,就应该给员工建立社保账户。如果不交,员工随时都可以离职走人,并且要求将之前拖欠的补缴。一、不交社保辞职员工可以随时离职吗?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
用人单位
不交社保
可以直接
辞职
吗
答:
可以直接辞职,并要求用人单位支付相应的经济补偿金
。一般职工在公司上班,都会有社保的,费用需要职工个人和用人单位各承担一部分,这是劳动者基本的权益。但有些时候,用人单位并不会去替职工缴纳社保。很显然用人单位侵犯了劳动者的合法权益,这是违规的,劳动者可因此辞职并要求补偿。法律依据:《中华人...
辞职
后
社保不交
行不行
答:
1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,
辞职
后可以有三种处理方式: 一是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 二是由个人全额
缴纳
,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算; 三是如果到外地谋职可以办理保险转...
公司
不交社保离职
时应该怎样补偿
答:
(4)如公司没有交社保,
可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。(5) 在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金。
辞职
后
社保
停交,对以后有影响吗?应该怎么做才可以避免?
答:
也
没
有申请以灵活就业人员身份
缴纳社保
。第三、有必要补交。单位愿意帮补交那还是比较划算的。如果中间断缴的只有一个月,养老保险或是医疗保险的缴费时间往后推迟了一个月,至于已经
离职
了,失业保险也就完全没有必要再补交了。生育险、工伤保险属于单位缴纳的,个人是无法补缴的。
社保不交
行吗?
答:
一、
社保
缴费越久越好 社保缴费的时间越久越划算,
缴纳
的越多,以后拿到的养老金也就越多,等到自己年老的时候,生活也更加的体面,会让自己的老年生活过的越好,因此尽量增加社保的缴费时间,给自己的养老金增加一些,这个只会有
好处
,
没
有坏处。从安全性和风险性来看,社保是风险投资最低的一项投资了...
公司
不交社保
随时
辞职
可以吗?
答:
一、公司
不交社保
随时
辞职
可以吗?单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工...
不交社保
可以随时
辞职
吗?
答:
一、
不交社保
可以随时
辞职
吗?不交社保不可以随时辞职,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的
利益
。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定...
单位
不交社保
想
辞职
怎么样陪偿
答:
单位
不交社保辞职
时,可以向劳动部门申请仲裁,要求公司补缴自入公司以来的社保。根据《劳动法》的相关规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映情况。【法律依据】《社会保险法》第八十三条规定,用人单位或者个人认为社会...
辞职
了,如果不继续
交社保
会有什么影响。
答:
如果
辞职
前已工作了十五年且已
交社保
满十五年的话,退休时就可以领工资了,当然有可能是最低的那种,如果你
未交
够十五年而快满十五年的话,我建议你还是继续交纳,如果才只交了一年半载的,那没什么影响,只是到退休的时候会把你已交纳的一次性的给你。这只是指的社保,医保要交够二十五年才可以。...
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