77问答网
所有问题
当前搜索:
下级越级沟通怎么办
职场上自己的
下属
越权和领导
沟通
,这该
怎么办
?
答:
二、通过谈话让自己的下属明白
,他这种行为违背了公司的规定。在公司里有规定要逐级向上汇报,因为所有人都大事小事都直接找领导的话就会乱套。而自己的下属越过自己,直接向上一级领导进行沟通,这种做法就已经违背了公司的规定,自己作为他的直接上司,有权去提醒和制止他,如果下属仍然执迷不悟,还是要越...
职场上自己的
下属
越权和领导
沟通
,
如何处理
这个员工?
答:
职场上自己的下属越权和领导沟通,
这种情况自己可以与对方谈心,告诉对方有不满的地方可以直说,自己不会介意
。私下里自己不会针对或者批评对方,毕竟自己作为上司就应该看开一点,不要与自己的下属斤斤计较。虽然自己的下属越权和领导沟通会让自己十分介意,毕竟这样的做法是无视自己的行为,也是在背地里打...
中层
如何处理下属越级
汇报,面对这样的下属该怎么教育?
答:
立即公开批评和警示
。假如是防守型的领导,无论三七二一它会直接了本地给与越级的属下公开批评和警示,假如死不悔改,它会先干掉你向它的上级领导或是人力资源部门报告或备案。某些紧急事件,耽误不可,不然会有巨大损失时,属下联系不上自已的上级领导,只有越级,这一无可非议。你上级领导对你有预防不...
被
下属越级
告状
怎么办
答:
第一种因应的做法是不予理会
,因为老板可能也知道有句话叫恶人先告状,如果你对自己和老板的互动有信心,你自然可以以不变应万变,再加上你的位阶较高,与老板见面的时间也较多,要解释或由老板主动来问,会比部属更有机会。其次的做法可能是主动与老板沟通,有误会的地方立刻解释清楚,以免事态扩大...
中层领导应该怎样处理
下属
闹矛盾、
越级
汇报、不服管教等问题?_百度...
答:
1、不要逃避问题。当
下级
出现这些问题时,一般都是
下级
之间出现很大的问题,实在解决不了才会让这些问题浮出水面,所以作为他们的领导,要正视这些问题,能解决这些问题的有也只有你能做到,你要做的就是理解他们并帮助他们解决这些问题,毕竟每个人的性格都是有差异的,出现一些摩擦也是很正常的。2、确定...
面对
下属
不断
越级
上报工作,要如何进行处理?
答:
面对下属不断
越级
上报工作,要如何进行处理?1.和
下属沟通
。下属的“越级上报”,从大处看可以说是十分严重的管理问题,但处理的方法还是需从小处入手。事已至此,你要对该下属进行积极引导,对症下药地做出适当反应和应对措施。通过约谈等形式可以有效地进行沟通,使他们认识到自己行为存在的问题。而后者...
下属
习惯
越级
汇报,把直接领导晾一边,作为管理者该
怎么办
?
答:
要想解决被动的工作局面,你可以按照一下流程实施:一、分管领导。下级经常越级向一把手汇报工作,你必须要把这种情况向分管领导汇报,争取得到分管领导的支持,因为
下级越级
向一把手汇报工作,这是没把你放在眼里,同样也没把分管领导放在眼里,所以你需要向分管领导汇报情况,彻底断了下级的后路。具体说词:...
如何处理
恶意
越级
汇报的
下属
和不管不问的上级领导?
答:
一是破了不正当关系,你作为一级领导,必然有你
下属
所不了解的信息,也有你领导无法全部认清的情况,用好就可以了。二是找准对象,向上攻击你可得有真能炫耀的技术实力,还有更高人欣赏你,不过还是很难,一般应当选择向下攻击,千万不要上下齐飞,不要被夹击!一、借刀杀人:如果他势头正盛,上面又有...
下属
习惯
越级
汇报,把直接领导晾一边,成熟的管理者应如何应对?
答:
属下“有时候”
越级
上报,做为直接领导,应当维持一定胸襟,不提倡,但不严禁。属下有时候越级上报,还有管理方法的多面性,可以使用这类“不靠谱”个人行为。揣摩别的的实用信息内容,例如,让员工去“尝试错误”,例如,反运用,分辨上级部门的精确用意。过度在乎属下越级,体现你不够自信,造成妒忌、吃味...
下属越级
汇报让我很难堪,如何让他认识到越级汇报的严重性?
答:
第三:事实上,在很多情况下,
下属
与上级之外的
沟通
也面临着很大的风险,这需要一定的勇气和基础。这里的风险主要包括,如果老板不接受自己的意见或建议,他会自找麻烦。直接上司在了解这一点后会面临负面压力,这很容易导致周围同事的疏远和不满。第四:你需要让上级以外的下属明白,这种行为最终将是双方...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何收拾越级汇报的下属
下属越级汇报如何应对
越级汇报的正确做法
如何警告下属不得越级汇报
领导如何对待下属越级告状
对于越级汇报的下属怎么办
越级汇报了怎么补救
越级汇报的员工怎么处理
怎么提醒下属越级了