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下班后的时间还属于公司吗
民法典工作
下班后
归
公司
管理嘛?
答:
民法典工作下班后不归公司管理
。下班时间属于个人时间,公司无权干涉,公司没权无偿占用员工的下班时间,员工的下班时间属于员工的休息时间,员工的休息权受法律保护。
下班以后属于
个人
时间
,这个时候领导提要求能不能拒绝?
答:
下班以后属于个人时间
,我们可以进行思考,如果不认同这个要求,可以考虑进行拒绝。按照《公司章程》的规定有明确的上下班时间。因此,在上下班以外的时间都属于个人的时间。在许多公司职员会留下来加班,很大程度上是因为加班公司会给一定的费用。并且在公司的激励政策当中,如果你完成的更多的任务可能能够获得...
员工说
下班后
就不会处理工作,这有错吗?
答:
员工
下班之后
会不会让他处理工作基本上的
公司
如果加班的话通常也会给员工加班费,但是一旦
下班后
员工也应该有自己
的时间
,毕竟下班之后也
属于
员工自己的时间已经不属于在公司工作的时间。在工作的时候员工也是任苦任劳的把工作都做好,在下班之后他们也希望回到家陪陪家人去放松一下生活,但是在下班之后有很...
下班后属于
私人
时间
,
公司
又管着又管那的,
算
违法吗?我辞职需要交违约金吗...
答:
这个一般来说,
企业
很少有这个违约金的,除非你是大份单位,离不开你这个人,如果你离开了这个工作,就无法进行了,甚至有那些保密的工作,到时候,你到别的单位把这些信息都透露过去了,这种情况很可能打官司要你违约金的,一般来说很少单位由于违约金打官司的 ...
领导占用员工
下班时间
可以投诉吗?
答:
举个例子来说明,假设小明是某
公司
的员工,他的上司经常要求他在
下班时间
继续加班。小明感到非常困扰,因为他希望有更多
的时间
陪伴家人和从事自己的兴趣爱好。于是,他决定与上司进行私下沟通,表达自己的需求。经过沟通,上司意识到自己过去的安排给小明带来了困扰,于是他开始优化工作安排,尊重小明的个人时间...
下班后的
工作消息要不要回?
答:
下班后
收到工作消息我们是有权不回的,但是要考虑一下不回的后果。不回消息的确有很多好处,但是不回消息难道第二天去上班会是开开心心地去吗?到了
公司
了,不
还是
要面对领导的指责,同事的埋怨,这些问题不还是要自己解决。当一个打工人真的很难,可当个孝顺的子女、负责的父母、热爱生活的人,就很...
公司
经常占用职工正常休息
时间
搞培训、开会,这样子合理吗?
答:
公司
占用我们的
下班时间
开会合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工工作时间之外的业余时间应该
属于
员工的个人自由时间,与公司无关。
下班后
开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
工作后就没有自由
时间
了吗
答:
有啊,我换了两份工作,目前这份
下班后时间
都是自己的,所有工作上班期间都做完了。
员工
下班后
在工作场所犯错受到
公司
制度的管制吗
答:
员工
下班后
在工作场所犯错不受到
公司
制度的管制。因为下班儿时间是员工的私人时间,不受公司的规章制度的管辖。如果是工人在
下班时间
犯各种事错误或者是犯罪的话,是由公安机关进行。处罚或者是追究责任,公司也没有权利进行处罚。用人单位只有在员工上班期间才能有管辖权和处罚权。规章制度对人的效力问题 相...
重庆女子因
下班后
拒绝应酬被辞退,应酬也
算是
工作吗?
答:
其实在这个事情登上热搜后,引起了很多人的关注,小编认为这个女子的做法没有错,毕竟是女生应酬非常的危险,而且
下班
确实属于个人的私人
时间
。此外这个女子
还属于
试用期,而公司却直接将其辞退,足以证明这个公司不分青红皂白。有很多
的公司
其实都发生过这种事情,认为员工必须要出去应酬,否则就是不服从公司...
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