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下班前布置工作违反劳动法吗
下班
时间开会
违反劳动法吗
答:
是合理的,如果不给加班工资,是不合理的
,建议做法如下:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为公司侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。
下班
开会算不算
违反劳动法
答:
一、
下班开会算不算违反劳动法
1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
领导
下班
时间
布置工作
,我可以拒绝吗?如何拒绝?
答:
领导,
下班
时间的话,如果不是
工作
的话,你是可以拒绝的,那这种情况下的话,你完全可以去跟领导说,你家里有事或者是委婉的去说一下,这些问题都是可以的,毕竟不是上班时间没有必要说全天候的为工作服务。
请问国企单位在
下班
时间,领导发微信
布置工作
,没收到回复就扣奖金,这符...
答:
这是违法的
,手机是个人物品,单位未支付费用,另下班时间是个人自由使用的权利,没有责任回复,所以扣奖金违法!
占用
下班
时间开会合理吗?
答:
一、占用下班时间开会合理吗?
占用下班时间开会不合理
,这是延长职员工作时间的行为,职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
下班
开会算不算
违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不
违反劳动法
,但开会同样也是
工作
内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
公司要求
下班
以后开会算加班吗
答:
职工可以按照国家相关法律规定维护自己的利益。二、
下班
以后开会算不算
违反劳动法
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的
工作
时间,《劳动法》明确规定,用人单位不得违反该规定延长劳动者的工作时间,因此公司要求下班以后开会是不合理的,如果公司规定员工下班以后必须参加的有关...
公司强迫员工
下班
时间做
工作
以外的事情
违法吗
?
答:
多一种技能并没有坏处。特别是游泳,当自己外出旅游、乘船、座灰鸡等等时,会游泳就多一项逃生手段。游泳并非与销售没有一点关系,大销售时,赔客户游泳休闲是非常常见的。这也是提升自己的综合业务素质。当然,公司强制员工学习游泳,确实又有点过了。但是,也能说得过去,并非毫无关系。
...留下来完成任务才能走,请问这是否
违反
了
劳动法
?
答:
可是,劳动者又没有办法,而且,
劳动法
和
劳动合同法
在这任务量引起的劳动者“自由加班”是没有规定的,在劳动法中,以任务量或者计件的合同和日常工劳动合同是区分开来的,这就造成了法律的空白,如果你不满意这样的
工作
安排,那么还是辞职为好,因为在这一块,劳动者的权益没有保障。
公司
下班
开会不算加班
违法吗
?
答:
公司
下班
开会是算加班的,只要不是强制加班就不属于
违法
的情况,除了在《
劳动法
》规定的时间内
工作
,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
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