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下班之后多久可以算加班工资
下班后一小时内
算不
算加班
答:
用人单位安排劳动者延长工作时间的,
在一个小时内的,也应当计算加班
。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延...
下班后
工作
多长时间可以算加班费
`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
1.工作每日8小时,每周40小时 2.延时加班每日不得超过1小时,特殊条件不超过3小时,每月不超过36小时
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 3.每周至少休息一日 4.怀孕七个月以上女工,不得安排加班及夜班 5.休息日加班先安排调休,不能安排的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 6.法定节假...
根据规定
下班
时间
多久算加班
答:
下班时间超过8个小时原则上就算是加班
,国家规定劳动者每天工作的时间是不能超过8个小时的,超过8个小时后公司要求员工继续工作的,才能按照加班处理,员工下班后自愿工作的不算加班,另外,法定节假日应公司要求继续工作的,也属于加班。一、根据规定下班时间多久算加班? 下班时间超过8个小时就算加班。
晚上过
了
几点算2倍
工资
答:
正常下班时间点以后。国家规定加班超过平时的工作时间双倍工资
,根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,
一般每日不超过一个小时
;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且...
劳动法规定几点
后算加班
答:
为大家整理
了
相关的法律知识,下面一起来看看吧。一、劳动法规定几点
后算加班
根据劳动法的规定,劳动者每日正常工作八小时后的时间都算加班,并且晚上加班最多不能超过三小时。二、
加班工资
的计算 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
请问
下班后
再
加班
的加班时间如何
计算
?
答:
从8:30开始
计算
,
加班工资
按平常工资的150%计算 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
晚上
加班工资
怎么算
答:
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间...
晚
下班
半小时
算加班
吗
答:
法律分析:晚
下班
半小时
算加班
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,晚下班半小时算加班,只要超出下班时间继续工作就是需要加班的,不管超过多少都是需要支付
加班费
的,法律上明确规定
了
工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人...
下班一小时内
加班,算不
算加班
?
答:
在我的认知里,只要超过
了
规定工作时间都
属于加班
,因为员工的工作时间是八个小时,只要超过这八个小时的都属于加班行为,因为员工经过八个小时的工作,身体也非常的疲惫,这个时候再延长员工的工作时间,就属于让员工加班,公司是要给员工支付相关
加班费
的,如果公司什么都没有,直接要求员工进行加班,那...
下班后
工作
多长时间可以算加班费
`比如6点下班`做到了6点22才走这个算...
答:
从劳动法角度只要超出工作时间都是加班 不过从现实出发超半小时内没什么用人单位会给
加班费
如不想做
了可
拨当地劳动部门电话咨询维护权益 再看看别人怎么说的。
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