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上级领导和直属领导矛盾面试
单位主管
领导和
分管领导意见不一致时如何处理?
面试
答:
1、可以先做两位
领导
没有争议的那部分工作,或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下,等双方静下来,形成一致意见再做。2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作,努力调节两方
矛盾
,以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通,和领导一起权衡利弊。3、实在形不成一致意...
面试
题:主管
领导和
分管领导不合,主管领导直接向你派任务,没和分管领导...
答:
在任何一个机关或者公司里,永远要靠拢的就是一把手,但是
上级
的任务要服从,这个如果是问题的话一看就是刁难人的,公司好的话直言不会因为这个影响任务但是会考虑工作环境是不是合适,指出这种情况的坏处,什么都不知道直言不讳最好 不知道你的是什么地方的
面试
题,但是提这种问题的
领导
别的不说,利用人...
面试
问题:1,如果主管领导给出的意见
与上级领导
不一致,怎么办? 2,领导...
答:
1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题,上级领导不能直接给你安排工作的,所以这种情况的出现,要求你必须将情况汇报给自己的主管,由主管去
与上级领导
沟通解决办法,绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明,并且责任却是主管的。2.问题的关键是碰到问题的处理,沟通汇报...
公务员
面试
题:
领导
有
矛盾
,怎么化解他们的矛盾
答:
第一,我要找到他们产生
矛盾
的原因。。。然后根据原因采取不同的办法 第二,在适当的场合让他们多接触,多沟通。。。第三。 我应该在他们的各自人的面前,侧面说另一个人的好话,。。。总之,我相信在我的努力和
领导
的觉悟下,他们的关系一定能够改善,矛盾也会化解。。。就是这么个模式, 那个具体...
面试
真题:俩
领导
对你的工作分配有分歧,你怎么办
答:
1、原则上会尊重和服从
领导
的工作安排,毕竟领导是这项工作的负责人和
上级
,处理问题的经验比自己更加丰富。2、可以私下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。3、如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按照领导的要求认真地去完成这项工作。4、还有一种情况,如果领导的方式...
公务员
面试
题:单位正职、副职争吵,下属碰见了该怎么办?
答:
处理这种问题非常简单,如果
领导
没看到那直接走人,如果看到了就可以假装说有工作找其中一位领导汇报,或者说外面有人找其中一位领导,将两位领导分开,吵架就迎刃而解。千万不要上去劝架,结果就是润滑剂没当成反倒火上浇了油,而且你也不清楚事情的来龙去脉。
公务员
面试
技巧,如果
领导
之间有分歧,该怎么办
答:
1、公务员考试
面试
人际关系题答题技巧,
领导
之间意见分歧处理方法:领导冲突往往都是由于领导所站的角度不一样考虑问题的思路方法侧重点也不一样,而并非领导间有实质的对立,也就是属于合作性领导冲突。在分歧中看到一致,尽可能找到平衡点,问题即可迎刃而解。2、公务员考试面试形式分为结构化、无领导小组...
今天
面试
,职位是文秘,面试官出了这样一道题:两个
领导
产生
矛盾
,你工作应 ...
答:
你是文秘,
领导
安排你做什么就做什么,问题是现在两个领导分歧了,你的关键就在于怎么去跟两位沟通,把各自的意见都反映给对方,然后把他们要你做的事你也告诉对方,不过语气要委婉,比如领导是李某和张某,你给李某说现在的问题是...张领导建议怎么怎么做,然后李领导肯定会说自己的想法和做法,你在...
面试
题:如果你的
领导与领导
的领导不和,你该怎么做?
答:
靜靜地察言觀色!兩者不可得罪的情況下,找出他們的
矛盾
所在,設法創造条件來化解!如果力不所及,那只能睜一只眼閉一只羅!
面试
题 你
领导
二人 二人关系不好怎办
答:
1 、
上级
永远是对的,永远别和
领导
争辩。2、单独和领导在一起,不要说同事的是非,竟可能的说同事的优点,并且表扬自己的同事,为什么要夸同事呢?因为夸别人,领导会觉得你是一个懂事的人,是一个会感恩的人,是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己,但不能太直接.3、汇报工作的时候,尽...
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