77问答网
所有问题
当前搜索:
上班期间因工被打怎么办
上班被打
了公司
怎么
赔偿
答:
2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,
那么受害人可以基于相关法律的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤
。3、员工在工作时间内必须遵纪守法。但是,因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度,与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度,单位可以根据规章制度...
上班被打怎么
要求补偿
答:
可以主张相应的医疗费误工费赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,
处五日以上十日以下拘留
,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千...
上班期间被
领导打了
怎么办
?
答:
如果您在上班期间被领导打了,
应该立即采取以下措施:1. 保持冷静:尽量保持冷静并不要报复,表现得专业和礼貌
。如果您也变得情绪激动,可能会加剧冲突。2.
寻求帮助
:如果你感到受到了伤害,应该寻求医疗帮助,并和你的家人或朋友商量下一步的行动。3.
保留证据
:收集被打的证据,如照片或视频,以便用...
职工
上班期间被打
算不算工伤
答:
上班期间因工作原因被打的话很有可能会被按照工伤来处理
,但是,职工上班期间因个人私事被打的话就不算工伤。在工伤保险条例当中明确规定了属于工伤的几种情形,类似于职业病和履行工作职责而受到的意外伤害。 一、职工上班期间被打算不算工伤?工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。职工在工...
上班期间被
人打了单位无动于衷
怎么办
答:
法律分析:看是什么情况下被打,
如果是因工作,可以要求按工伤处理
。如果是其他个人原因,造成轻伤的,按照侵权损害责任赔偿,要求打人者承担责任,向对方索赔医疗费等合理费用。法律依据:《工伤管理条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
员工
上班被打怎么处理
?
答:
这个肯定是只能报警处理了,让警方来进行协调要求赔偿啊,比如说再去医院进行体检等等,让施暴者赔偿。一般来讲
被打
一巴掌可以要求赔偿500元。
上班
时间被人打了算不算工伤?
答:
职工
在工作
时间和工作场所内,
因为
履行职责
被打
,符合《工伤保险条例》第十四条(三)项规定,应当认定为工伤;职工因为维护国家、公共利益被打,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。其他情形被打,不能认定为工伤或者视同工伤。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为...
上班被打
公司有责任吗
答:
法律分析:
上班被打
公司是否有责任,视情况而定。
在工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,可以认定为工伤,申请工伤保险;因私人恩怨在公司被打的,不属于工伤范围,公司不用承担任何责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
员工
工作期间被
另一个员工
殴打
单位应该承担什么责任
答:
1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。2、如果员工是
在工作
时间和工作场所内,因履行工作职责而
被殴打
的,则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,属于工伤,单位应该承担相应的工伤责任。二、如果企业要与该员工解除劳动合同,要看有没有...
上班期间被
别人打了算工伤吗
答:
在单位被人打了算工伤。一般来说,在公司
被打
属于工伤,劳动者在公司
上班期间
被别人殴打,符合我国的法律规定的,那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后,劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定,确保自身的合法权益,要求赔偿。申请工伤认定需要什么...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
寒假工一般找什么工作
手机个人上班记工表
打什么工
打什么工好
网上打零工
护工是做什么的
打零工
工人记工表
急招夜班临时工4小时