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上班意外摔伤算不算工伤
上班
过程中员工走路
摔伤算工伤
吗
答:
员工上班的时候自己走路不小心摔伤的通常不算是工伤
,根据《工伤保险条例》规定的工伤认定的标准来看,员工只有从事跟工作相关的事项受到意外事故伤害的,才能被认定成工伤,比如公司的地板坏了导致受伤的,可以申请工伤认定。 一、上班过程中员工走路摔伤算工伤吗?员工走路摔伤一般不算工伤,因工作原因受伤的...
员工在
上班
中
意外算不算工伤
答:
员工上班时发生意外受伤算不算工伤不能一概而论
,例如所谓的意外是用人单位的机器发生故障,造成员工受伤的,可以被认定成工伤,但是,员工自己不小心摔伤的,像这种情况就不能按照工伤处理。在工伤事故中,受伤的原因需要和工作相关。 一、员工在上班中意外算不算工伤?1、上班中发生意外受伤,是否算工伤...
上班
途中
摔伤算工伤
吗?怎么赔偿?
答:
上班途中摔伤一般不算工伤
,但是因为受到非本人主要责任的交通事故摔死的,算工伤,可以获得工伤赔偿。工伤赔偿情形:一、用人单位依法缴纳工伤保险费的由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。用人单位支付:停工留薪期工资福利;五级、六级伤残津贴;劳动者离职的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付...
上下班
途中发生
意外摔伤算不算工伤
答:
总之,
上下班途中发生的意外摔伤通常可以被认定为工伤
,但具体还需根据法律法规和实际情况进行判断。劳动者在遭遇此类意外时,应及时了解相关政策和程序,积极维护自己的合法权益。
上下班
途中发生
意外摔伤算不算工伤
答:
【法律分析】上下班途中发生意外不一定算工伤
。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中,但并未受到非本人主要...
上下班
途中发生
意外摔伤算不算工伤
答:
上下班
途中发生
意外摔伤算工伤
。详细解释如下:1. 工伤定义:工伤是指在
工作
中因工作原因导致的伤害。这不仅包括在工作场所内发生的伤害,也包括在上下班的途中发生的与工作相关的伤害。2. 相关法规:根据《工伤保险条例》的规定,员工在上下班途中因工作原因受到的伤害,包括机动车事故和非机动车事故,均...
上班
期间
摔伤算工伤
吗
答:
上班
期间
摔伤算不算工伤
需要视情况而定,具体情形如下:1、职工上班途中自己摔倒的,不能认定为工伤;2、上班途中发生交通事故导致摔伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤;3、上班途中发生交通事故导致摔伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。工伤认定的程序:1、申请:(1)职工发生...
上下班
途中
意外摔伤算不算是工伤
答:
意外摔伤
是否算作
工伤
还需考虑具体情况。例如,如果员工在
上班
途中因为个人原因,如疏忽大意、违反交通规则等导致的摔伤,可能不会被认定为工伤。但如果
摔伤是
由于不可抗力因素造成,如天气恶劣、道路塌陷等,且这些原因并不完全由个人控制,那么这种情况下的摔伤很可能被视为工伤。员工需及时报告所在单位的...
自己
摔伤算工伤
吗
答:
满足以下条件的,算工伤:1、在
工作
时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤的;4、患职业病的。一、工作场所自己
摔伤算不算工伤
?不算工伤,只有工作原因...
上班
期间不小心
摔伤算工伤
吗
答:
上班
时间自己
摔伤
的
不算是工伤
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(...
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