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上班忘记打卡算旷工吗
上班
未
打卡
按
旷工算
合法吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
员工
忘打卡算旷工
处理是否合法
答:
法律分析:员工忘记打卡算旷工处理是不合法的。如果只是忘记打卡但正常上班,不该算为旷工
,劳动者付出劳动就有获得报酬的权利,不能因为打卡制度而剥夺员工获得报酬的权利。虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资,否则就是克扣或...
忘记打卡算旷工
合法吗
答:
法律分析:打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,
上了班忘记打卡,视为旷工是不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
员工
上下班
不签到
算旷工吗
答:
法律分析:虽然忘打卡,但是仍然提供了事实劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,企业也有义务支付这一天的工资。
不属于旷工
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权 利、接受职业技能培训的权利、享 受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
忘记打卡
,但是实际
上班
了,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
不合法
。员工当日虽然忘记打卡,但是仍然提供了事实劳动,只要员工提供了正常的劳动,就有权利获得相应的劳动报酬,用人单位也有义务支付员工这一天的工资,否则就是克扣或者无故拖欠工资。员工可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资并进行赔偿。法律分析劳动者上班忘记打卡用人单位按照旷工处理扣工资是不合理的。...
一天
忘记打卡算旷工吗
答:
法律分析:一天
忘记打卡
不
算旷工
。劳动者
上班
有打卡记录,下班
忘打卡
被公司扣工资是违法行为。而下班忘打卡被公司当作旷工一天扣工资这种做法,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。根据相关规定,用人单位应当按照劳动合同...
上班
没
打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际
上班
按
旷工
处理是不合法的,
打卡
是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
上班忘打卡
公司可以
算旷工
么
答:
公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,
上下班打卡
必须按公司规定执行。
忘记打卡
等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权,超过直接按迟到或者
旷工
计,每月忘记打卡不能超过三次,多出部分扣除...
上班忘记打卡算旷工
么
答:
这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司
上班
的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【法律...
富士康下班没
打卡算旷工吗
答:
不算。只要证明到公司
上班
的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议,劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的,并不
属于旷工
,若无正当理由不去上班的,才
算旷工
。
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