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上班半个月被辞退有工资吗
刚
上班
15天
被辞退
没合同
有工资吗
答:
法律主观:刚上班15天被辞退,没合同也是有工资的
。我国实行的是同工同酬制度,只要劳动者为用人单位进行了工作劳动,就可以从用人单位处获得劳动报酬,与工作时间的长短是没有关系的。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
上班
15天
被辞退有
赔吗
答:
法律分析:有的
,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
干了
半个月被辞退有工资吗
答:
干了半个月辞职后应该给开工资
,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,应该在试用期内辞职提前三日通知用人单位。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
上班
15天
被辞退有
赔偿吗
答:
有的
,如果是非法辞退的是经济补偿的,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
上班
12天
被辞退有
补偿吗
答:
上班12天被辞退,无故辞退,可以主张赔偿金
。如果员工被违法解雇,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。用工单位应当...
上班
十几天
被辞退有
补偿吗
答:
则有经济补偿;被过错性
辞退
的,无补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
上班半个月
辞职
工资
怎么计算
答:
上班半个月
辞职
工资
一般为日薪乘以工作日数。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如
被辞退
等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金, 一、上班半个月辞职工资怎么计算 上班半个月辞职工资一般为日薪...
我
上班
上了
半个月
,
被辞退
,
工资
怎么算
答:
劳动者在用人单位
上班半个月被辞退
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2...
试用期
上班
一周
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,劳动者
上班
一星期
被辞退
,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
工作半个月
,被老板
辞退
,会
有工资吗
答:
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2
个月工资
;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
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