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上班不允许玩手机合法吗
上班不让
带
手机违法吗
答:
合法
,公司不准员工工作时间带手机是合法的,每个公司都有自己的规章制度,工作时间带手机可能会影响到工作,所以工作时间不准带手机是合法的,它不存在侵犯员工的权利的问题。劳动者的合法权益包括哪些?劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权...
公司直贴了一张
上班不能玩手机
的字条,我辞职了说我上班
玩手机合法吗
答:
公司有权对职工进行管理。
合法
。
员工
上班玩手机
罚款
合法吗
答:
如果公司的规章制度里边写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,这也是不合法的
,同时公司要想这么做,必须满足以下几个要求,公司的规章制度必须符合以下四条:1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为;2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围;3、违反此规范予以扣除20%工资的处罚;4、公...
上班玩手机
被辞退
合法吗
答:
上班玩手机被辞退是否合法需根据具体情况而定。员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退
。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私...
公务员
上班
可以
玩手机吗
答:
不可以玩
。根据查询业百科网显示,公务员上班,按照公务员法的规定,公务员上班,要遵守上班工作规定,不允许上班玩手机,电脑玩游戏,一经发现,要给予严肃的批评和教育,让其改正,对一犯再犯,屡教不改的,可以给予记过的处分,完全没问题。公务员,全称为国家公务员,是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家...
领导
不让玩手机
的原因都有哪些?
答:
合法
,但
不合理
。这是把员工当成小朋友来管理,把自觉
工作
的责任全部由公司来承担。最后的结果就是:愿意留下来的都是一帮不愿意自己承担责任的“巨婴”。解决员工
玩手机
影响工作效率的问题,初级解决方案:在员工手册中列名禁止玩手机的条例,以及发现如何处罚。适用蓝领类员工管理。高级解决方案:首先
让
...
上班玩手机
被辞退
合法吗
答:
劳动法中并未对问题中所提的“
上班玩手机
”此具体事项有具体的规定,但是劳动法、公司法均
允许
用人单位在
合法合理
内指定公司基本管理制度,用人单位有权制定有关规章制度用来规范管理
工作
纪律,但是公司制度的规定需合理并程序完备。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同...
上班
禁止员工带
手机
是不是有违法律
答:
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施
上班
期间禁止携带
手机
属于
合理
禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议...
因为
上班玩手机
被开除,这样
合理吗
?
答:
根据上述法律规定,如果单位有在
上班
期间
玩手机
就解除劳动关系的规章制度,且经过合法程序制定的规章制度向员工公示,或告知了员工,因您在单位上班期间玩手机单位与您解除劳动关系,是没有任何补偿的,如果单位制定的规章制度程序
不合法
或规章制度未告知员工,或者根本没有这样的规定,则单位以玩手机为由与您...
用人单位
不让
员工
玩手机
说话
合法吗
答:
在
上班
时间内;
不让玩手机
是
合法
的,下班业余时间不让玩,就是不合法的。
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