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上单位自己摔骨折了算病假吗
一般劳动法
骨折算病假吗
答:
劳动法骨折算病假的
,不是工伤的情况下有医疗机构书面证明就可以算病假。不过病假跟病情是没有任何的关系的,病假是跟工龄有关系的,工龄越高病假时间也就越长。病假期间工资用人单位户按照工资的0%进行发放。 一、一般劳动法骨折算病假吗 算病假的,职工非因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗...
骨折
休息算不
算病假
答:
非因工负伤骨折,按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的,算病假
。职工非因工负伤致骨折,应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗,治疗费用按当地医疗保险规定办理,停工休养期间,应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书),用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。劳动部 《劳动保险条例实施...
自己摔骨折了单位
给工资吗
答:
自己摔骨折不属于工伤
,劳动者请假期间不属于停工留薪期,用人单位按病假支付工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。属于停工留薪期的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。自己骨折请病假有病假工资。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资...
在公司不小心造成脚部
骨折
,去医院复诊时
算病假吗
?
答:
复诊期间仍然算病假
,但需要医院出具的证明。与你没有按医生休息导致问题严重无关。因此你可以请到病假。补充:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:工资支付:...
员工试用期
摔骨折单位
能给辞退吗
答:
如果自己摔成骨折,不算工伤
;如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。 视情况而定。如果自己摔成骨折,不算工伤;如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月;医疗期内不可以辞退且应...
我
的手在家
摔骨折了
,可以休
病假吗
答:
可以的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限...
个人原因
骨折
请
病假
有工资吗
答:
个人原因
骨折
请
病假
有病假工资。人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作。在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,
单位
给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资
计算
基数可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。《中华人民共和国劳动法》 第...
我
在
单位
上班路上胳膊
摔骨折
,
病假
最多可休多长时间
答:
一次性最多休半个月,不过可以续开的
脚
骨折
,请
病假
不用去
单位
?
答:
非因工负伤
骨折
,按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的,
算病假
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
骨折病假
可以请多久?劳动法病假天数规定
答:
根据你的情况,
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人
单位
可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作...
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