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三方协议法律效力问题有哪些
三方协议
具有
法律效力问题
答:
第二,
法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。第三,违约金的数额符合规定
。三方协议中的`违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定,并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定;第四,备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺,如休假、住房补贴、解决户...
三方协议
的
法律效力
如何
答:
首先,
三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同
。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,不受《劳动合同法》等法律约束。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策...
签订
三方协议
应注意
哪些问题
答:
5、现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。 尽管
三方协议
不受《劳动合同法》约束,由于三方协议依法签订,受《合同法》的约束,因此,具有相应的
法律效力
,签订时也应注意一些
问题
。1、填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,...
三方
合同有
法律效力
吗
答:
三方合同是有法律效力的。
只要订立的三方合同不违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格
,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方合同就是有效的。第三方合同是指企业将人员外包给相应的人力资源公司。员工进入企业工作时,不与企业签订劳动合同,而是与企业外包的人力资源公...
三方协议
具有
法律效力
吗
答:
具体如下:(1)三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,
具有法律效力,但不能替代劳动合同
;(2)三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,此时...
三方协议
是否具有
法律效力
答:
《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事
法律
行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同...
三方协议有法律效力
吗?
答:
三方协议
是有
法律效力
的。只要订立的三方协议不违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方协议就是有效的。签订三方协议后毁约的,根据三方协议的约定会按以下处理:1、如果协议中约定了违约金,那么谁毁约谁就应该支付违约金,但是...
应届毕业生签
三方协议
的弊端
答:
3. 社保
问题
:如果
三方协议
已经签署,但后来发现单位在试用期不缴纳社保或少缴社保,毕业生可能会面临维权难的问题,因为三方协议的
法律效力
在法律上还存在一些争议。因此,建议毕业生在签三方协议时,要充分了解单位的情况,仔细阅读协议条款,明确自己的权利和义务,尽量避免上述弊端的发生。同时,如果对...
毕业生
三方协议有法律效力
吗?
答:
法律主观:具 有
法律效力
。
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生 就业协议书 》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的 权利和义务 的书面表现形式,能解决 应届毕业生 户籍、档案、保险、公积金等一系列相关
问题
。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 根据...
三方协议有
没有
法律效力
答:
三方协议有法律效力
。三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同。签订三方协议时将直接涉及切身利益,所以在签约时要注意以下:1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴...
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