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三方协议受不受劳动法保护
三方协议受劳动法保护
吗
答:
法律主观: 三方协议不是劳动合同
。三方协议是学校、用人单位和毕业生三方签订的明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
三方协议受劳动法保护
吗
答:
从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“预约”,原则上适用我国民法和合同法,
不受《劳动合同法》等法律约束
。当然,三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。其次,三方协议在毕业生到达用人单位报到后即告终止,...
三方协议
属于有关
劳动
关系的
法律
文件
答:
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护
,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同...
签
三方
和签
劳动
合同的区别
答:
由于三方协议不受劳动合同法的保障,容易在试用期期间产生劳动纠纷
。三方协议与劳动合同的区别在于:1、两者所适用的依据不同,三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定;劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护;2、两者的主体不同;就业协议的主体涉及学校、用人单位、学...
国家关于
三方协议
的
法律
法规
答:
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护
,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。三方协议与劳动合同的区别有:1、签订时间不同。三方协议是...
三方协议
属于有关
劳动
关系的
法律
文件吗
答:
不是。
三方
法
协议
它是明确毕业生、用人单位和学校
三方
在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,不是
劳动
关系的
法律
文件,也不是属于劳动合同。法律分析三方法协议只是体现毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法...
【应届生扫盲】
三方协议
、两方协议、
劳动
合同
答:
对于特殊情况,如报到时未毕业、拘役以上刑罚或劳动教养等,可能影响
三方协议
的签署。留学生则无需三方协议,企业可签两方协议,但非劳动合同,受合同法约束,违约情况相对较少见,但签订时仍需慎重。两方协议不同于劳动合同,缺乏
劳动法
的直接
保护
,违约金可能通过协商减免。解约时,无需解约函,但违约...
三方协议
有没有
法律
效力
答:
一般来说,一位毕业生只有一份
三方协议
,如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议,退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣,对自身最终就业产生影响。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
我国
劳动法
规定
三方协议
失效了吗
答:
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3,高校毕业生就业协议(
三方协议
)一般由国家就业主管部门统一制表,是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中 权利与义务 的书面表现形式,也是学校编制就业计划和派遣的依据。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条中华人民共和国境内的企业、...
三方协议
的
法律
性质虽然属于民事
答:
首先,
三方协议不
是劳动合同,不属于
劳动法
调整的范围。三方协议其实应当被视为合同,因为是袭丛毕业生与用人单位在平等自愿、协商一致的情况下签署的,受《民法总则》、《合同法》的
保护
。二、三方协议能否约定违约金 基于三方协议本质上是合同的
法律
性质,为了敦促合同双方履行相应的义务,维护守约方的合法...
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