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三年未签劳动合同怎么赔偿
工作
三年没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:成立事实劳动关系的,
可以要求用人单位额外支付11个月的工资
。但是注意不要过了申请劳动仲裁的实效。要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面...
私立医院工作
三年
,一直
未签订劳动合同
,并且压一个月工资,想提出
赔偿
...
答:
根据《劳动合同法》第82条的字面理解(文义解释),
仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资
。也就是说,
未签订劳动合同的双倍工资
赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年...
3年没有签劳动合同怎么赔偿
答:
若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日,支付劳动者两倍工资2、因此工作三年
,没有签劳动合同,劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿,但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道自己的...
工作
三年没签合同
可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:工作三年没签合同可以要求赔偿
。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
在公司上班
3年
了,一直
没有签劳动合同
公司该这么
赔偿
?能否详细告诉我下...
答:
在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
三年没有签劳动合同怎么赔偿
答:
劳动合同
法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,
没有
提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;7....
三年没有签劳动合同怎么赔偿
答:
首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
工作
3年没有签订劳动合同
可以申请
赔偿
吗?
答:
法律分析:
三年
内
不签订劳动合同
的,可以要求
赔偿
;三年内不签订劳动合同的,每月应向劳动者支付双倍工资,即三年内支付双倍工资用人单位依照规定用人时未订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬,按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同没
有约定的,实行同...
3年没签劳动合同赔偿
的规定是什么
视频时间 01:00
没签劳动合同三年
离职
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者
未签劳动合同
,劳动者工作
三年
视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
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