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三年前的加班费还能要回来吗
三年前的加班费还能要回来吗
答:
法律分析:离开用人单位超过2年的,不能要回
。劳动监察投诉不能超过2年,仍在用人单位上班的,可以要回。劳动关系存续期内的,不受上面2年的影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 加班 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按...
加班工资
的仲裁时效
答:
就是说,在未离职的情况下提出支付加班费的申请,则不受一年时效限制,
纵然是三年前的加班费仍然可以主张
。如果员工离职,则应当在离职后一年内提出申请,否则时效超过,以往所欠加班费都将一笔勾销。这里存在的问题是,如果员工在离职后的一年内提出了仲裁,那么,他可以主张哪段期间的加班费?是提起仲裁...
开除后
能不能
要求赔偿
三年前的的加班费
答:
律师解析
被辞退后还可以要加班费的
。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动法》第四十四条 有下列情形之...
三年前
法定假日
加班费还可以
申诉
答:
劳动关系存续期间或者劳动关系终止不满一年的,可以申请劳动争议仲裁
。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动者追索3年起的加班费,劳动关系尚在存续期间或者解除、终止不满一年的,在仲裁时效内,可以申请劳动争议仲裁。但按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释...
辞职后两个月申请劳动仲裁
能要回来
5年
的加班费吗
答:
可以要回5年的加班费
,自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁即可。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对...
申诉
三年前的加班费
是按现在的工资计算还是按三年前的工资计算
答:
三年前的加班费
是按三年前的工资计算。几年前的加班费按过去的工资标准结算是依据相关《劳动法》规定,但是劳动纠纷的仲裁时效是1年,超过1年劳动局不受理。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,...
劳务关系职工
三年前
与单位签合同自愿放弃节假日工资待遇现反悔怎么办...
答:
该条约定违反《劳动法》第44条,属被迫签订,无效。如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或...
...在公司工作
三年
了每天工作时间12小时(没有
加班费
)而且还是高温作业每 ...
答:
我可以立即解除劳动合同,并去劳动仲裁申请仲裁,我应该可以肯定,3个月的经济补偿金你是
可以要回来
的,但是这点钱儿跟你2年
的加班费
比起来就差的多得多的多了!5、你应该早点儿去告,拖得太长了,现在我只能说,祝你好运老兄!希望你能讨回公道!望采纳!看着我打这么多字儿的份上!
三年前
在工地干活老板拖欠工资说年前给我。现在又变了怎么办
答:
三年前
在工地干活老板拖欠工资说年前给我。现在又变了怎么办 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 网友帮忙,年前老板拖欠工资,年后又要去干活,不说工资的事,年前到给打了个欠条,我该怎么办呢? 1、...
我是一个农民工
三年前
在汝州工地干活,老板是浚县的,至今工钱没有给怎么...
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
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