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三十号发工资能干吗
次月
30号发工资
的公司能不能去?
答:
法律分析:次月三十号发工资的公司可以去
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付 ...
30号发工资
的公司能去吗
答:
如果是下个月
30号发
这个月的
工资
,那就等于是压了一个月的工资了,这个时间有点长了,但是只要是能拿到其实也没什么大问题的。这个不能作为是不是去工作的最主要的判断依据的,还是看工作内容跟工资多少吧!
30号发工资
的公司能去吗
答:
法律分析:超过
30
天,离职后公司超过30天不
发工资
即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第
三十
...
厂里面每个月
三十号发工资
,这是压了多少天工资?
答:
每个月三十号发工很正常的
,一般来说,大部分公司都是下个月的十五号前发上个月的工资,因为需要时间结算工资。
你好如果老板说没个月
三十号发工资
他没按规定的。时间发工资怎么处理...
答:
公司无故拖欠员工公司是违法行为,但是如果之后足额发放了,又想留在公司工作就不要计较了
。如果忍受不了,可以以拖欠工资为理由解除劳动合同,并要求公司给予经济补偿。
...以前都是28号发工资,从去年开始就
30号发工资
?这样对老板有什么好处...
答:
应该有好处,不然就不会改变,存在即为合理。
十五号和
三十号发
工钱有区别吗?
答:
而月底发工资,则可以晚十几天再做准备。另外,如果单位已经把工资款准备好,那么,先存入银行,等到月底再发,这就可以多赚一笔利息以上就是15含发工资与
30号发工资
的最大区别之处。除此以外,这两个时间发工资,就没有什么分别了对于员工来说,反正都是每个月发一次工资,早一天晚一天其实并没有...
每月
30号发工资
正常吗
答:
正常,因为到了月底,考勤,计件,效率各项指标都出来了。所以说对计件工资,还以天数来计算的工资。都有了一个明确的数据,所以每月
三十号发工资
也正常。
30号发工资
要倒闭了吗
答:
30号发工资
并不能作为判断公司是否即将倒闭的依据。公司的经营状况受多种因素影响,而
工资发放
日期只是公司管理的一个方面。我们应该从多个角度综合分析公司的经营情况,而不是仅凭一个片面的指标来做出判断。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
15号发工资和
30号发工资
有什么区别?为什么?
答:
这种差别还体现在要离职的时候,如果你打算月中走,那么15
号发工资
正好,如果你打算月中走要等
30号
才发工资,可能会比较煎熬了,会总感觉还有什么事没办完。其实,离职的时候,只要手续办理完,工资早晚都会发,也不用过于担心。所以,离职手续一定要按要求办,不要不告而别。有些企业会因为你不正常...
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