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七天观察期不给工资
入职
七天
为
观察期
+若双方不合适当月无
工资
什么意思?
答:
这条规定是违法且无效的
。只要上班,必须依法支付工资!
入职前
七天
双向
观察期
答:
法律分析:单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五...
上班有
七天观察期
,没过关就没有
工资
,这样的公司坑吗?
答:
正常一个公司来说,是不会有这种规定的
,这个应该是公司的自己规则, 因为你没有跟公司签署任何形式文件,所以这个应该保护措施的,如果你觉得公司可以的话,就去尝试下,也认为没太大关系,谢谢
七天观察期
答:
法律分析:这是不合法的
,使用期是用工者对劳动者的一个考察期间,如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系,但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系,任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
公司说不满
7天
没有
工资
,我做了8天辞职,不按公司规定,有工资吗?
答:
劳动者有取得劳动报酬的权利,工作8天就应当结算8天的工资
。单位无故克扣工资,你可以向当地的劳动监察大队举报。附:法律规定 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动...
七天观察期
有
工资
吗
答:
法律分析: 试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由
不给工资
。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条 劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议...
公司设置
观察期
,该怎么合理设置?
答:
员工入职允许有试用期,试用期也是必须
发工资
的,如果用人单位不采用试用期制度,也可以设立一定时间的
观察期
用以进行员工入职考核,但是不应该有无工资的观察期。因此,公司实行的
七天
无工资的观察期的规定是违反相关法律精神的。无论员工经过七天的观察期是否被录用,都必须计发工资。
刚找到一份工作,试用
观察期7天
应该如何表现??
答:
刚刚老总打电话过来跟我说,公司决定先让我留下试用
观察7天
。只有7天时间!!请问我应该如何表现自我,我这个人太内向,而且可以说是第一份工作。为人处世,待人接物方面都没有什么经验,口才也差。请求各位大侠指导小弟,谢谢!!按照那个老总的意思,7天是
观察期
,没有
工资
和
薪水
。尔后的一个月算是试用期。这样。。。谢谢...
新员工入职须知关于新员工入职须知
答:
3. 根据公司规定,新员工享有
七天
的
观察期
。在观察期内的离职将不计算
薪资
;若在观察期后被解雇,则计算后四天的薪资;观察期后不满一个月离职或被解雇的员工,将扣除三天的
工资
;满一个月后离职的员工则按整月薪资计算。4. 员工的餐饮由公司免费
提供
,包括中餐和晚餐,员工需自带餐盒。早餐自理。因...
书亦烧仙草
七天
试用
期工资
答:
试用期通过有工资,不通过没工资。具体解释内容:1、书亦烧仙草有3天
观察期
,
7天
之内包括7天离职或者被辞退没有
薪资
。2、上班满7天之后就有薪资。试用期都有工资,但一般试用
期工资
会低于转正后的工资。
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