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一遇到问题就问别人
一个人
遇到
事,总是
问别人
怎么办怎么办,这个人有什么心理
问题
?
答:
遇到事情问别人怎么办并不是有什么心理问题,
而是这个人缺乏自己的主见
。自己有主见才会自主的解决问题,不然的话就会寻求别人的意见。所以说我们在遇到事情的时候,一定要有自己的主见,有自己处理事情的办法和能力,这样我们才不至于在遇到一件事情的时候问别人怎么办。这样才能处理好自己的事情同时也不为...
一有
问题就问
,是不是丧失独立思考的能力?
答:
确实是这样,一旦有什么
问题
不会的马上
就问别人
,那这种人就没有他自己独立思考能力,什么都想依赖于别人,一定要及时的纠正这种思想,让他能够独立的去思考完成。
我们
遇到
不懂的
问题
时,一定要请教
别人
才能解决。这句话对吗?
答:
不太对。
遇到
不懂的
问题
首先要学会自己解决,解决不了在寻求
别人
的帮助。要锻炼自己解决问题的能力。
每次
遇到
不会的
问题
,我总是要请教
别人
,因为我记得孙中山先生的话是什么...
答:
每次
遇到
不会的
问题
,我总是要请教
别人
,因为我记得孙中山先生的话是:学问学问,不懂就要问。为了弄清楚道理,就是挨打也值得。相关原文如下:先生收起戒尺,摆摆手让孙中山坐下,说:“我原想,书中的道理,你们长大了自然会知道的。现在你们既然想听,我就讲讲吧!”先生讲得很详细,大家听得很认真...
遇到
不懂得小
问题
总是
问别人
会不会烦?
答:
遇事不懂问别人很正常
,但是自己能弄明白的事尽量不要去问别人,多锻炼自己遇事的处理能力,也可以换一种问法,比如当你遇到问题拿不定主意的时候可以把你的想法跟别人分享,让别人帮你选择一个最优解决办法,这样别人就会觉得你虚心求教而且很务实很认真。不过最后还是要靠自己。问是积累和学习,需要你...
一有
问题就问
同事是否可取?为什么?
答:
首先,问得多了会引起同事的反感。如果一两个还好,但是事事都要问,这就占用了别人的时间,打扰别人无法正常工作。每个人都有自己的一份工作要做,你的
问题
都让别人解决了,你的存在就没有意义了,如果传到领导那里,对自己很不利。其次,会给人一种工作能力很差的印象。凡事都要
问别人
,没有独立...
工作中
遇到
不明白的
问题
,频繁请教同事,会不会讨人厌呢?
答:
所以在
遇到
困难的时候不要想着自己有多聪明多厉害就解决了问题,如果一个人真的想要解决
问题就
一定要有个比较好的方法与态度;当他学会了这种方法之后他对自己也就有了更高的要求了,他也就知道自己需要什么样的工作方式和方法了;所以就不应该在同事有困难的时候去问同事了!对于一些不懂或者没有听懂...
碰到
自己好奇不明白的
问题就
一直问 这是一种什么精神啊?
答:
这是一种锲而不舍的精神,
遇到问题
能执着的解决这种精神需要鼓励,用到学习上事半功倍,但是也要看用到什么地方,如果随意打听
别人
隐私,和八卦
就会
引起别人反感,所以要看用的地方才对
有个人明明知道
问题
的答案,还总是追问
别人
,为什么
答:
可能是他的性格
问题
,比如性格过于纠结不够笃定。可能是对这个答案不是完全认可,所以才会向
别人
追问。当然也不排除就是他的做事方式。这样的人我也
遇到
过的,而且在我们身边比较多见。你这种情况最好的办法是微笑面对。如果你真的很纠结他的做法的话,可以选择敬而远之,就可以避免给自己增加烦恼。
为什么我什么
问题
都要
问别人
为什么,我明明心里知道的,我也要问下别人...
答:
什么事都要
问别人
自已拿不定主意,这种习惯的人往往缺乏自信,感情脆弱,易受暗示,过分小心谨慎.。如果你想成功,就不要再等待、再犹豫,要逼迫自己训练一种遇事果断坚定的能力、
遇到
迅速决策的能力。当然,对于比较复杂的事情,在决断之前需要从各方面来加以权衡和考虑,要充分调动自己 的常识和知识,进行...
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