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一星期上六天班每天八小时
一星期上六天班
合法吗?
答:
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. 判断是否违法:根据中国的劳动法,劳动者每周工作
六天
,休息
一天
并不违法。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 判断是否违法:如果每周工作六天,
每天
工作
8小时
,就超过了《劳动法》规定的每周平均工作时间不超过44小时的规定,这属于违法行为。3. 法律规定:《中...
一星期上六天班
合法吗?
答:
1
. 每周工作
六天
是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天,
每天
工作
8小时
,超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准,即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了
每日
工作时间不超过
八小
...
一周上6天班
,违反劳动法吗
答:
综上所述,公司
一周上六天班
是不违法的,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。
我底薪1800,
一个星期上六天班
,
每天8个小时
,能帮我算一个小时和一天多少...
答:
1
. 您的月薪为1800元。2. 您每周工作
六天
,
每天八小时
。3. 若一个月按30天计算,不考虑法定节假日,您每天的工资为1800元除以30天,等于60元。4. 您每小时的工资为每天的工资60元除以8小时,等于7.5元。5. 若一个月有31天,每天的工资为1800元除以31天,大约等于58.06元。6. 相应地,每...
一周上6天班
,违反劳动法吗
答:
用人单位要求劳动者
一周上6天班
是合法的,但是有个前提,用人单位要保证职工
每天
工作时间不超过
8 小时
,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息
一天
。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工
每日
工作
八小时
、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...
每天
工作
8小时
,
一周
工作
6天
,算是违反劳动法吗
答:
根据我国劳动合同法规定,
一周
工作时间不得超过40个
小时
,超过则按加班费补给劳动者。你这样的情况现实生活是存在的,且很多企业都有。一般劳动者不会因为这四五个小时和公司闹,原因是因为一旦闹起来会因此丢掉工作,但这样的行为企业是违反劳动合同法的相关规定的。
劳动合同约定每周干足
六天
,
每天
干足
八小时
,违反劳动法吗?
答:
即《劳动法》规定的正常工作时间上限是四十四小时,超过的时间构成延长工作时间。 原被告签订的《劳动合同》约定原告每周工作
6天
,
每天
工作
8小时
,即每周工作48小时;原告每周超过的4小时工作时间可以理解为延长工作时间,即每月延长工作时间累计为16小时。 《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
你好,我在的公司实现综合工时制,每周
上6天
,
每天8小时
,请问这样算下来多...
答:
按照你提供的信息来看,多出来的时间属于加班,但是现实中一般都没办法算,除非这家公司体系制度都很完善了。
已同公司签订劳动合同条款“每周工作六日,
每天
工作
8小时
”是否合法?
答:
用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休
6天
,
每天
工作
8小时
不合法。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
周一到周六
每天
都是
8小时
上班时间,无任何加班费和补贴,违法吗_百度...
答:
周一到周六
每天
都是
8小时
上班时间,不补休又不支付加班费违法。按照《劳动法》第三十八条、第四十四条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条、第五条规定,用人单位可以每周休息
一天
,但工作时间不得超过40小时。用人单位媒体肮脏时间8小时,每周工作
6天
,其中一天应当视为休息日安排劳动者工作,应当补休...
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