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一年期劳动合同违约金
签订
一年
的
劳动合同违约金
一般是多少钱?
答:
一年劳动合同中的违约金没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的
。在实践中,没有规定劳动合同的具体期限,大多数情况下,三年或五年的劳动合同最多,劳动合同的内容要能够表达双方的真实意愿。劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的,法律中并没有明确限制。
签
一年劳动合同
提前辞职会有
违约金
吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,
通常情况下不需要支付违约金
。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
一年劳动合同
提前辞职
违约金
多少?
答:
一年劳动合同提前辞职通常不会涉及违约金
,如果单位约定服务期或者有竞业限制的,员工应当支付违约金,员工支付的费用不应当超过服务培训剩余费用。除了这两种情况,不管是员工主动辞职还是辞退,员工都不会承担违约责任。 一、一年劳动合同提前辞职违约金多少?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
合同
签了
一年
辞职要支付
违约金
吗?
答:
合同签了一年辞职不一定支付违约金
,如果职员离职的时候,违反了以下法律的规定,就有需要支付违约金的可能:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
一年劳动合同违约金
是多少?
答:
要根据具体情况来进行判断,
违约金的数额不能超过实际损失。单身一般的劳动合同是不能约定违约金的
。如果是竞业协议或者是签署保密协议的情况下才可以约定违约金。如果违约金数额过高的话,劳动者可以要求法院调整数额。 一、一年劳动合同违约金是多少 要根据具体情况来进行判断。一般情况下违约金不得超过所...
一年劳动合同违约金
是多少
答:
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。 一、
一年劳动合同违约金
是多少 劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反...
劳动合同
签
一年违约金
5000是否合理?
答:
劳动合同
签
一年违约金
5000是否合理需要结合实际情况来进行确定;可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
签订
劳动合同一年违约金
约定是否合法?
答:
签订
劳动合同一年违约金
约定是不合法的,我们国家大多数的劳动合同都不能够约定具体的违约金,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
可以约定
一年劳动合同违约金
吗?
答:
一、可以约定
一年劳动合同违约金
吗?可以约定,但需要双方协商一致才可以生效,根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自...
劳动合同合同期违约金
怎么进行赔付?
答:
(一)如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付
违约金
;(二)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金;(三)如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退
一年
内申请劳动仲裁要求;(四)法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条 【用人...
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