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一天上班6小时全月无休
每天上班6
个
小时
,无周末休息,无加班,想知道这样符合劳动法吗,具体说明...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工的正常工作时间一般不超过八
小时
,每周工作时间不超过四十四小时。同时,劳动法也规定,员工每周应该有至少一天的休息日,并且在特殊情况下需要安排加班时,应当按照国家规定支付相应的加班工资或调休。根据您所描述的工作时间,
每天上班6
个小时、无周末休息、无加班的...
全月无休
合法吗
答:
法律分析:不合法,违反劳动法,国家实行劳动者平均每周
工作
时间不超过四十四
小时
的工时制度,
全月
午休剥夺了劳动者的休息权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
全月无休
合法吗
答:
【法律分析】:不合法,违法,国家实行劳动者平均每周工作时间不超过四十四
小时
的工时制度,
全月
午休剥夺了劳动者的休息权。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。加班,是指除法定或者国家规定
的工作
时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,...
...领导要求我与另一名同事
每天上班6小时
,全年
无休
,请问这样合法吗?如 ...
答:
邮政内部员工每月8天休假,只有投递员全年
无休
,
一天上班
十来个小时,并且无任何福利。我们这干了几十年的投递员,不要了,说下就下,一点补偿都没有。邮政太坑了!!
...
休
法定假日也没加班费我该怎么办,全年天天上班,
每天工作6小时
...
答:
您好,第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作...
公司
全月无休
怎么赔偿?
答:
一般情况下,加班费的计算方式为:加班费=实际
工作
时间×加班工资标准。加班工资标准一般按照当地最低工资标准的150%!计(MISSING)算,即每
小时
加班费为当地最低工资标准的1.5倍。因此,如果企业安排劳动者
全月无休
,应当按照劳动者实际工作时间支付加班费,加班费的计算方式为:加班费=实际工作时间×当地...
全月无休
是什么意思
答:
就是一个月多少天就上多少天班,没有休息。有时候赶项目就是会出现
全月无休
的状态,当然公司会给与一定的补偿。全月午休不人性化,还是要合理休息才好。
公司
全月无休
,给加班费不安排调休,合法吗?
答:
一、严格说,不安排员工休息(每周至少休息
一天
)是违法的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资(公休时间的双倍工资),你再主张调休显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
劳动法有没有规定工资包月
全月一天
也不能休息
答:
劳动法规定的是每周
工作
不超过四十个
小时
!
全月无休
严重违法!
在工厂打工,
全月无休
,是一种怎么样的经历和体验?
答:
在工厂打工,
全月无休
能让人就像在封闭的空间里面,除了上工就是吃饭休息,
每天
都是二点一线,跟外界没有接触,没有交流,看不到除了工厂以外的东西,除了机械似的按部就班,时间长了会觉得自己思想退化跟不上社会节奏严重的会有自卑心理,所以不管做什么都要时刻提醒自己接收新的信息才不会与社会脱节。
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