77问答网
所有问题
当前搜索:
一号上班下个月15号有工资吗
1号
入职
下个月15号
发
工资
答:
法律分析:如果员工在1号入职,而工资发放日定于下个月的15号,
这不算是拖欠工资
。工资发放是基于实际工作天数,因此,次月会发放包括这15天在内的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应根据生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和水平。第五十条规定,工资...
1号
入职
15号
会发
工资吗
答:
法律分析:工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对...
1号
入职
15号
会发
工资吗
答:
法律主观:1号上班15号发工资的
,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
1号
入职
15号
是否会发
工资
答:
1. 根据法律规定,工资是根据员工实际工作天数发放的。
2. 如果员工在1号入职,那么工资会在次月发放,包括15号的工资
。3. 《工资支付暂行规定》第七条明确规定,工资必须在约定的日期支付,如节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的单位,可以按周、日、小时...
一号上班
每月
15号
发
工资
怎么算
答:
1. 如果员工的
上班
日期是
1号
,而
工资
发放日期是每月的
15号
,那么工资的计算应当基于上一个完整月的工资数额。2. 对于那些在发工资当月仍然工作了十五天的员工,其工资会在
下个月
的15号与当月的工资一起发放。3. 在员工入职的第一个月,由于工作时间不满一个月,因此会发放半个月工资,这部分工资...
1号
入职
下个月15号
发45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:只能是发半
个月工资
,到
15号
才能发一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
一号
入职
下个月15号
发
工资
答:
4. 如果劳动者有特殊需求,可以与用人单位协商调整工资发放日期。5. 如果用人单位违反了劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁。6. 用人单位应当按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬。7. 目前用人单位选择每月
15号
发放上
月工资
,这不属于押工资,是一种合法的工资发放方式。8. 只要用人单位每月都按时...
1号
入职
15号
发
工资
怎么算
答:
工资
是按照实际工作天数发放的,
1号上班
,会在次月将这
15
天的工资发放的。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准,用人单位未在用工的同时订立...
7月
1号上班
8
月15号
发
工资
答:
1、公司财务和核算需要时间:公司发放
工资
需要经过财务、人事、核算等部门的审核和操作,这需要一定的时间,公司在月初发放工资,那么员工很快就能完成核算和发放,但是,公司在月中或者月末发放工资,那么员工需要更长的时间来完成核算和发放,因此,7月
1号上班
8
月15号
发工资可以理解为公司在月末发放工资的...
刚从月初
上班
会到
下个月15号
发
工资吗
怎么算?
答:
你得看看你所在用人单位的计薪周期,如果是从每月的
1号
到月末,然后次月的15日发
工资
的话,那么你月初
上班
(从几号开始都可以),计算到月末,按照实际出勤天数计算工资,然后
15号
发薪。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
1号入职下个月15发的工资
上班未满一个月15号发工资
如果一号入职几号发工资
1号上班15号发工资
4月1号入职15号到账时间是多少
刚上班5天到了发薪日
1号上班一个月发工资是几号
15号发工资第二个月15号发吗
一号上班应该几号发工资