77问答网
所有问题
当前搜索:
一号上班下个月15号发工资
1号
入职
15号
会
发工资
吗
答:
法律分析:
1号
入职,
下个月15
日
发工资
是不算压工资的,工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的
工资发放
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
一号上班
每月
15号发工资
怎么算
答:
1. 如果员工的
上班
日期是
1号
,而
工资发放
日期是每月的
15号
,那么工资的计算应当基于上一个完整月的工资数额。2. 对于那些在
发工资
当月仍然工作了十五天的员工,其工资会在
下个月
的15号与当月的工资一起发放。3. 在员工入职的第一个月,由于工作时间不满一个月,因此会发放半个月工资,这部分工资通...
一号
入职
十五号发工资
怎么算
答:
法律主观:
1号上班15号发工资
的,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在
下个月十五
日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
一号
入职
十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:入职不满一
个月
的,按实际工作时间计算工资。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:
月工资
标准/21.75天乘实际工作天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
1号
入职当月
发工资
吗
答:
1. 入职日期与发薪日期的关系取决于公司的
薪资发放
规定。如果公司规定每月
15号发放工资
,那么无论员工何时入职,只要是在当月15号之前,工资都会在下个月的15号发放。2. 如果员工在当月30号入职,由于不足一个月,公司可能会根据实际情况发放半个月的工资,或者等到
下个月15号
一次性发放一个半月的工资...
一号
入职但是
15号发工资
答:
您是想问
一号
入职但是
15号发工资
合法吗?这种做法是合法的。通过查询法律快车信息,工资的发放形式通过劳动合同在用人单位与劳动者之间达成合意,因此公司每月按时发放工资,且足额符合规定应当是合法的。若劳动者有特殊需求可与用人单位协商,用人单位侵害劳动者利益,劳动者也可申请劳动仲裁。用人单位有按照...
如果我
一号
开始
上班
,压半
个月工资
,每月
十五号发工资
,这怎么算啊,_百度...
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正个月工资即可。而
发工资
当月还有十五天
上班
是在
下个月十五
日
发放工资
时进行计算的。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
问问大家我
一号
刚进场不压
工资
每个
月15号
开支为什么十五号给我开了一...
答:
这是正常的。很多企业是每月
15号发工资
,发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说,31日本月结束后,公司要统计考勤,计算绩效,制作工资表,审核等等,这些工作只能在下月进行,所以在15号发上
月工资
,是很正常的事,不算压工资。
1号
入职
15号发工资
,
下个月
是发一个月工资还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。
1号
入职
15号发工资
的话,这个月先
发15
天的工资,到了
下个月
就是正常的21.75天的工资。
请问,我3月一日入职的,压一
个月
,什么时候拿
工资
,
15号
拿工资,厂里叫我5...
答:
三月
一号
入职,正常的应该四月份拿三月份的工资。压一
个月工资
,就要等到五月份才能拿三
月份工资
了
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果一号上班下个月几号发工资
当月1号上班下月几号发工资
一号发工资和15号发工资
工资一号上班到几号是一月
一号上班十号发工资怎么算
1号上班10号发工资
一号入职15号发工资怎么发
一号上班几号算一个月
一号上班压半个月工资怎么算