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一个职位很久都招不到
为什么有的
职位
长期挂在
招聘
网站上却不招人?此举的原因是什么?_百度...
答:
1.有可能流动性比较大,所以一直缺人
。有些岗位比较特殊,公司处在一直缺人的状态,就像一些大的工厂里面,因为工厂里的员工非常多,而且工厂里的工作也不好做,所以工厂里每天都在流失人才,因此工厂就需要每天招人才,所以就出现了职位长期的挂在招聘网站上的情况,除此之外,像保险公司里面的员工,也...
你投的岗,根本没在招人!
答:
业务调整或招聘需求没有梳理清楚
,临时变了方向或终止招聘计划跟不上变化的时代,公司和部门内部随时随地大大小小的调整和变动都很正常。某一块儿业务或项目暂停、并入其他业务和部门、更换负责人等等,都会导致原来招聘岗位的暂停或者方向变更。 听起来很荒唐,但就是现实。这种情况导致的结果就是,要么面试了一堆人一个...
如果
一个
公司某个比较重要的
岗位
长期
招不到
人,那么会怎么样?不是就没法...
答:
某个公司比较重要的岗位长期长期招不到人,
那肯定运转会受到影响,但不至于到没法运转的地步,可适当放宽条件,提高报酬,就会招到有实际工作经验的人
,从而使公司运转恢复到正常。
总在
招聘
同
一个职位
,甚至一挂半年。有什么隐情?
答:
很正常啊
,比如销售型岗位或者技工型岗位基本上都是常年招聘的,人来人走,招聘肯定也是一直的。但是其他固定型岗位,就有挂羊头的嫌疑。比如经常看到有招聘信息,写着招几个人事,还一直挂着,这种肯定是假的,一个公司人事岗位空缺能有多少,一般都是忽悠过去做销售,自己多注意鉴别一下。 来自职Q用户...
为什么很多企业
招聘
信息在网上挂
很久
,"但
招不到
人"?
答:
这种情况其实很多啊!因为有些比较特殊的
岗位
是比较难
招到
人的,而且还要选
一个
他们认为适合其公司情况的人员。再者,就是公司需要这些岗位的储备人员,就是不急着招,但是有好的合适的,就会聘用。
为什么现在行政
岗位不
好招人啊,招了
好久
了
答:
首先,您要考虑如下问题:
1
、地理位置,办公环境;2、薪酬;3、福利;4、工作内容;5、发展空间 虽然行政岗位相对可选人群比较多,但是由于社会发展的推动,企业的数量的不断攀升,人力资源市场供大于求的情况已经不存在了,任何
岗位都
有可能出现
招聘
滞缓,因为可选性多了,人们对工作的心理预期也在不断...
你遇见过公司某
个职位
缺人,调你去,一去就是几个月还没
招到
人吗
答:
重要
职位
正常
涨了工资也
招不到
人,这是为什么呢?
答:
第一种原因就是公司的发展空间有限,没有什么知名度,所以很多人不愿意来应聘,觉得加入这样的单位也不会有什么大的发展前途,毕竟现在找工作的都是九零后的人,不会随便委屈自己。第二种原因就是招人的时机不对,招人也是有合适时机的,比如大学生快要毕业的时候,就是有大批的求职者找工作的时候,...
为什么现在有的企业招工很困难?最大的原因是什么?
答:
企业
招聘
渠道不对。目前很多企业只做网络招聘。但要
招到
合适的人才并不容易,从单点突破也不容易。所以,如果HR整天只守着某个平台帮忙发布消息,招人,对企业来说肯定不是什么好事。员工有更多的工作机会可以选择。随着我国的快速发展,企业越来越多,同质化的企业,同质化的
岗位
,同质化的产品。很多...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却
招不到
人?_百度...
答:
可是公司却始终找
不到
人的主要原因,也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生也会选择薪资福利更好的工作,所以一些工作中由于行业性质问题及其薪酬酬劳失调,所以导致大部分应届生不愿意接受平时工作中。3,考研究生继续深造的学生们占比也是
一个
可怕的存有,在...
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