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一个月连续上班不休班合法吗
一个月
天天
上班
无休息
合法吗
答:
一个月天天上班无休息不合法,属于违法行为
,可以去相关部门举报。【法律分析】按规定,在国家法定节假日,比如国庆、中秋,一般公司要统一给员工放假。实际中,节假日要求加班的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合...
上班一个月不休
息
合法吗
答:
法律分析:根据描述这种行为属于违法
,相关法律明确规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时,那么每天加班时间不得超过三小时,每周工作时间不得超过四十四小时。劳动者有休息的权利,在法定节假日,单位应当安排休息;如遇到特殊情况不能安排休息的,也应...
上班一个月不休
息
合法吗
答:
法律分析:公司一个月一天休息都没有,
是否违反了劳动法,需要看其是否经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
。如果没有批准,那就是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人...
连续上班
20天没有一天休息
合理吗
答:
法律分析:这个得看情况,连续上班20天,如果是每天8小时,属于合理的范围内,休息的时候可以进行调休
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司要求每天都
上班
,
没
有休息天,这
合法吗
?
答:
不合法,法律要求每周最少休息一天,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律对于
工作
时长的要求:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律对于加班工作时长的规定...
30天无
休
的
工作违法吗
答:
没
有订立书面劳动合同会承担什么法律后果 用人单位故意不订立书面劳动合同,自用工之日起超过
一个月不
满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望以上内容能对您有所帮助,如果...
连续上班
30天违反劳动法吗
答:
即使用人单位依法给劳动者支付加班费,但这种无休止的安排加班、超时加班,甚至
一个月
无
休
的行为依然是违法的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
每个月天天都
工作
8小时,是不是违反劳动法?
答:
法律分析首先,对每个月天天都工作8小时的情况来看是不现实的,也是不合理的,是违反人的生理需求的。根据《劳动法》的规定,劳动者上班期间有休息的权利,国家实行劳动者每日
工作不
超过8小时,并且劳动者在工作8小时的时间段内也是分段来工作的,
连续
不停工作是违法的用工制度。其次,劳动者在工作日享有...
在用人单位差不多
连续工作1个月没休
息过,这有违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际劳动节;(四)国庆节 (五)...
新员工
上班
第
一个月班
无休息,是否符合法规?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息
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日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
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