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一个团队如果有人动作做错
做完
一个
领导,下面的人正常
做错
了事怎么办,怎么去处理改正
答:
1、事情已经发生,先解决事情,“对事不对人”2、肯定员工在此次事件中的出发点是好的
,只是方式或方法存在问题。3、主动承担领导责任,在团队中公开检讨。4、提出解决问题的方法,鼓励团队成员提出不同意见。
应该如何正确的表扬和批评下属
答:
作为
团队
管理者,不仅自己要表扬下属,有时候,还要学会借助别人的力量,可能是同样的话,但表达的效果确实截然不同的,这一招,你学会了吗?三、员工被调动时,你要这样安抚人心?人员调动是很正常的.事情,但对于被调动的员工来说,影响是很大的,本来在这个部门干得不错,却要被调到别的部门,员工...
在工作群里
有人
说我那里那里
做错
了,我该怎么回答?
答:
4. 寻求帮助:如果你需要帮助或指导来解决问题
,可以请求团队成员的支持。这显示了你的团队合作精神和学习态度。例如:“如果有人能给我一些建议或指导,我会非常感激。”5. 提出解决方案:如果你已经有了解决问题的想法,可以与团队分享。这显示了你的积极主动和解决问题的能力。例如:“我已经想到了一...
遇到领导
做错
了应该是提醒还是沉默?
答:
应该提醒。
如果
领导确实犯错了,并且这个错误可能会影响公司接下来的项目,并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前,是可以依据当时的情况提出自己意见的,英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力,如果指出的点确实有问题,往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断,要明白高高在上...
在职场中犯错时要道歉吗?
答:
在职场中犯错时要道歉
。职场的交往当中,不可能永远是对的一方,任何人都有做错事情的时候。即使你觉得自己没错,但是因为某些意见的相左而跟同事争得面红耳赤也是常有的事儿,如果不从争执的情绪中解脱出来给自己和对方都找个台阶下,那么与同事关系可能会就此变僵,这对一个职场人的发展并不是什么...
你觉得
一个团队
的成员哪种做法最令你生气?
答:
我觉得
一个团队
里的成员,自私的最让人生气。都在考虑自己的利益,从来不想别人的利益。我认为自己说的事情对别人做什么都不对,考虑别人做什么说什么,还在背后说三道四。
团队
里
有人
不服从管理怎么办?
答:
等到其低头认错的时候,就意味着问题就真正解决了。在职场当中每天无所事事,别人拿奖也只能干看着会非常的痛苦。一定要让其受到打击,才真的能够帮助改变。领导在职场当中给员扰颂吵工穿小鞋是一种很常见的现象,职场当中领导是占据绝对优势的。
如果
员工不服从管理的话就要给他们一点颜色瞧瞧,这样才能...
当一个人做错
一件事的时候该以什么样的语气和他说?
答:
当一个人做错
一件事的时候,应该以真诚的语气和他说,帮他分析情况,指出错的地方,使他感觉你是在帮助他。
怎么样管理好
一个团队
答:
怎么样管理好
一个团队
1、工作分配 毋庸置疑,只要你有团队,作为一名团队领导人,最基础的一项工作,就是分配工作任务。看似很简单的事情,大家也都在做着。做好做坏,可能自己也不知道,但是团队成员他们可是心知肚明。我们来看看,做为下属,我们对于上级在工作分配或指导中常见的评价有哪些?朝令...
能不能推荐
一个有
意义的集体游戏?注:是现场游戏
答:
兴奋点:这个游戏的乐趣在于双方的
动作
大,非常滑稽缺点:只是两
个人
的游戏六、游戏名称:官兵捉贼用具:分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸人数:4
个人
方法:将四张纸折叠起来,参加游戏的四个人分别抽出一张,抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字,猜错的要罚,有猜...
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