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一个公司几个hr
200人
公司几个hr
答:
十二人
。根据查询三茅人力资源网官方网站显示,一个两百多人的公司人力资源团队十二人,最为合理。
一个
不到500人的
公司
大概要
多少
人力资源管理?
答:
如果要做的细致一些,至少需要五个人
。一个人力资源经理,一个招聘培训(含员工关系),一个薪酬福利(含人事事务),一个组织绩效,一个员工关系(含企业文化)。
一个公司四个hr
如何分工
答:
分工如下:
1
、招聘和人才引进:这个
HR
负责
公司
的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等。这个HR需要具备人才市场分析能力和沟通能力。2、绩效管理和培训发展:这个HR负责公司的绩效管理和员工培训发展工作,包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、提供培训和发展机会等。这个HR需要具备管理和组织能力...
公司
为什么有四
个hr
答:
1
、业务规模大:如果
公司
规模庞大,员工数量众多,需要处理大量的人力资源管理事务,例如招聘、培训、员工关系等,那么可能需要更多的
HR
人员来分担工作量。2、分布地区广泛:如果公司在多个地区或国家都有分支机构,每个地区的员工管理和劳动法律可能有所不同,需要针对各地区的要求进行人力资源管理。因此,每个...
一个
规模在1000——3000人的
公司
办公室人员需要
几个
答:
你指的办公室人员是行政和
HR
?按照某些理论来讲,每30个员工,就该配备一名行政人员(后勤或HR),照此计算的话有点恐怖,就死30至100人的团队。不过也差不多。我现在所在的集团拥有将近3000名员工,行政部和人力资源部是分开的,每个部门差不多10
几个
人。下属
一个
合资
企业
近200人,HR5人,行政人员4...
大家都说说自己
公司HR
部门有
几个
人,占全公
答:
你好,这要看
公司
规模的。比如一家500强公司,可能
HR
单单招聘就会是
一个
小部门,还会有薪酬,劳动关系,培训,绩效等。每个公司分的很细,都有专人来做。感觉很庞大。但如果是一个民企,小公司。可能
hr
行政就是一个部门。每个人都兼很多活,可能HR就一个人。但需要做HR所有的事情。这个人数很难说...
如何看待人力资源部门在
一个企业
中的位置的
答:
以中国目前的状态还看,人力资源还处在
一个
比较尴尬的位置上,这一方面与我国人力资源起步较晚,专业人员业务能力有限有关,最重要是的中国的
企业
多数是一人说了算,企业决策人的经营理念中没有把长久发展中人所能起到的因素放到应有的位置上。实际上人力资源部门在企业中应是处于类似于决策人助理的位置,应该在企业体制中...
为什么现在的公司有那么多的
hr
,有时候能接到好
几个Hr
的电话,都是
一公司
...
答:
hr
确实有提成的 大
公司
有多个
HR
很常见;有可能是第三方人力资源公司发布的招聘信息 同一hr团队不同的hr筛选的 ;也可能所求的职位 公司和多个人力资源公司合作; 宝宝先去面试看看 见机行事啦
boss直聘一家
公司
好
几个
招聘人员都主动联系你,让你去面试,靠谱吗_百度...
答:
不靠谱。虽然boss直聘有
企业
准入机制,但难免会有漏网之鱼,或者是名不副实的公司。如果对方好
几个
招聘人员主动叫你去面试,很可能为皮包公司。网上找工作遇到让自己存疑的公司,一定要注意甄别,当有
公司hr
在boss直聘上发面试邀约时,要首先查下这个公司合不合规。登录国家企业信用信息公示系统可以查看该...
一个公司
需要
多少hr
答:
hr
部门是
企业
的关键部门,至于需要的人数则根据你们
公司
的组织架构和
HR
管理的内容决定,在中国国内很多企业的HR都是在当人事行政在用,所有需要看看企业上层对hr部门的认知程度。我空间内有部分HR的学习资料,如果对HR感兴趣的话可以去看看。
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